Denna policy gäller samtliga anställda inom MaserFrakt. Policyn är framtagen i samråd med MaserFrakts skyddsombud.
MaserFrakt ska vara en arbetsplats som är trivsam och som uppfyller de arbetsmiljökrav som lagen föreskriver. En del av detta arbete är att ha en policy avseende alkohol, narkotika, dopingpreparat och läkemedel samt en handlingsplan som föreskriver hur eventuell förekomst av missbruksproblem på arbetsplatsen ska hanteras.
Det är ur säkerhetssynpunkt inte acceptabelt att en arbetstagare är påverkad av alkohol, narkotika, dopingpreparat eller ej föreskrivna läkemedel på arbetet. En sådan medarbetare kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk både för sig själv och för andra. Såväl omdömet som handlingsförmågan kan svikta. Därför genomför MaserFrakt slumpvisa drogtester på sina arbetsställen.
Syftet med denna policy är att klargöra hur MaserFrakt som arbetsgivare ställer sig till missbruksfrågor, hur ansvarsfördelningen ser ut och vilka åtgärder som bör vidtas vid uppkomna missbrukssituationer.
Mål
MaserFrakt ska vara en arbetsplats med nyktra och drogfria medarbetare. För medarbetare med alkoholproblem betonas förebyggande och tidiga insatser. Vid personalfester skall restriktivitet iakttas beträffande alkohol och alkoholfritt alternativ ska alltid erbjudas, narkotika får inte förekomma.
Åtgärder
När det gäller problem med alkohol finns vid svåra fall diagnosen alkoholism, det vill säga en sjukdom och hjälpsökande skyddas av sekretess. För anställda som har ett skadligt bruk av alkohol, även om diagnosen inte är alkoholism, erbjuds rehabilitering. Förutsättningen för detta är att den anställde undertecknar ett avtal med överenskommelser kring fullföljande av rehabiliteringsinsatser och nykterhet. Om den anställde inte följer den överenskomna rehabiliteringsplanen eller avtalet, som bland annat innehåller regelbunden testning och krav på nykterhet, avslutas anställningen vid MaserFrakt.
När det gäller bruk av narkotika, dopingpreparat och ej föreskrivna receptbelagda läkemedel är MaserFrakts inställning att det inte är acceptabelt då företagets anser att medarbetaren inte är arbetsför och anställningen avslutas med hänsyn till detta.
Det kan många gånger vara känsligt att ta upp missbruksproblem med medarbetare, särskilt om endast en misstanke finns, men det är alltid MaserFrakt ansvar att uppmärksamma detta och inte låta saken bero. Även om det alltid är ledningens yttersta ansvar att uppmärksamma och agera vid misstanke om alkohol eller drogmissbruk är det ofta arbetskamraterna som är de första att reagera mot detta.
Som arbetskamrat är du också ansvarig för din och andras säkerhet liksom MaserFrakts anseende. MaserFrakts anseende påverkas av dig och din ev. påverkade arbetskamrat. Åtgärden är alltså att påtala missförhållandet för arbetskamraten och att informera arbetsledningen om vad det är man observerat.
Generellt
MaserFrakt förutsätter att ingen alkohol- eller annan drogpåverkan förekommer under arbetstid, på arbetsplatsen, konferenser eller andra affärsresor. Alla anställda har ett ansvar att verka för en god och säker arbetsmiljö där alkohol och droger inte får användas. Undantaget denna regel är alkoholförtäring vid representation eller vid annan sammankomst utanför arbetstid. Vid representation skall dock återhållsamhet gälla. Vid alkoholförtäring som sker i MaserFrakts namn ska alltid återhållsamhet, gott och representativt uppträdande gälla.
Företagets riktlinjer:
- Varje chef ansvarar för att missbruksproblem uppmärksammas och att åtgärder vidtas
- Vid misstanke om missbruk är det alltid chefens ansvar att agera
- Vid misstanke om missbruk är det kollegors skyldighet att agera och informera HR eller ansvarig chef om sina misstankar
- Vid misstanke av missbruk, ska kontakterna med den enskilde kännetecknas av respekt för medarbetaren
- Företaget genomför drogtester vid nyanställningar och vid misstanke
om drogmissbruk - Den enskilda medarbetaren har skyldighet att delta i eventuella rehabiliteringsprogram som sätts upp vid konstaterat missbruksproblem
- MaserFrakt genomför drogtester slumpmässigt på sina arbetsställen. Såväl anställda som externa som arbetar i MaserFrakts lokaler kan omfattas av dessa. Om någon nekar att delta anses det vara ett positivt test
Misstanke om drog/alkoholproblem
Vid misstanke om drog/alkoholproblem eller, i det fall den enskilde medarbetaren själv önskar stöd, ska MaserFrakts regler och rutiner gällande alkohol och droger följas.
Vid misstanke om pågående drog- eller rattfylleri, ring 112.
Denna policy har antagits av styrelsen den 10 september 2024